A Microsoft oferece desligamento voluntário a cerca de 60 mil funcionários, em uma iniciativa para conter custos e ajustar sua estrutura.
A companhia prevê investir US$ 175 bilhões em 2026, principalmente em infraestrutura tecnológica para sustentar a expansão da inteligência artificial.
A empresa já anunciou cortes de 4,8 mil postos em julho e ofereceu desligamentos voluntários a cerca de 9 mil funcionários nos Estados Unidos no início do ano.
Foto: unsplash
Como a corrida pela IA ajuda a explicar a oferta de saída a 60 mil funcionários da Microsoft?
A Microsoft ofereceu programas de desligamento voluntário para cerca de 60 mil funcionários, enquanto amplia os investimentos em inteligência artificial (IA). A iniciativa busca conter custos e adaptar a estrutura da empresa, que prevê destinar US$ 175 bilhões (cerca de R$ 947,31 bilhões) a investimentos de capital em 2026.
Anunciada nesta segunda-feira (26), a oferta pode alcançar mais de um quarto da força de trabalho global da companhia. Funcionários de diferentes áreas poderão participar, incluindo equipes de IA, Copilot, finanças, recursos humanos, Xbox e Windows + Devices.
A decisão ocorre em um momento em que as grandes empresas de tecnologia direcionam centenas de bilhões de dólares para data centers e chips especializados. Ao mesmo tempo, investidores questionam se os retornos financeiros desses projetos serão suficientes para compensar os custos.
Investimentos em IA aumentam a pressão sobre os custos
A corrida pela inteligência artificial ajuda a contextualizar a decisão da Microsoft. Para desenvolver e operar seus serviços, a empresa investe em infraestrutura capaz de processar grandes volumes de dados e executar modelos de IA.
Esses projetos exigem recursos elevados, especialmente para construir data centers e adquirir chips. Por isso, a companhia busca equilibrar a expansão tecnológica com o controle das despesas e a adaptação de sua estrutura às prioridades do negócio.
A Microsoft prevê US$ 175 bilhões (R$ 947,31 bilhões) em investimentos de capital ao longo de 2026. A dimensão dos gastos aumenta a atenção do mercado sobre a capacidade da empresa de transformar os investimentos em resultados financeiros.
A companhia deve divulgar os resultados do primeiro trimestre após o fechamento do mercado na quarta-feira (28). Os números poderão oferecer mais informações sobre seu desempenho durante a expansão dos investimentos em inteligência artificial.
Quem pode aderir ao desligamento voluntário da Microsoft?
A oferta contempla funcionários de equipes participantes nos Estados Unidos, no Canadá, no Reino Unido e na Índia, nos níveis hierárquicos 70 ou inferiores.
Entre as áreas elegíveis estão IA, Copilot, finanças, recursos humanos, Xbox e Windows + Devices. Em contrapartida, equipes de marketing, negócios comerciais e segurança ficarão de fora, segundo uma fonte familiarizada com o assunto ouvida pela Reuters.
Em comunicado interno, Amy Coleman, diretora de recursos humanos da Microsoft, afirmou que a iniciativa oferece uma alternativa aos funcionários que já consideram seguir carreira fora da companhia. Segundo ela, o programa também permite que as organizações adaptem suas equipes às necessidades em transformação.
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A empresa informou que o programa será voluntário e terá duração limitada, com base na experiência de uma iniciativa anterior de aposentadoria voluntária. Os funcionários elegíveis receberiam mais detalhes nas horas seguintes ao anúncio.
Embora a oferta alcance cerca de 60 mil pessoas, isso não significa que todas deixarão a companhia. O número representa o contingente potencialmente elegível, e a adesão dependerá da decisão de cada funcionário.
Microsoft já adotou medidas para reduzir despesas
A nova iniciativa não é a primeira medida da empresa para reorganizar sua força de trabalho. No início de 2026, a Microsoft ofereceu desligamentos voluntários a cerca de 9 mil funcionários nos Estados Unidos, o equivalente a aproximadamente 7% de sua equipe no país.
Em julho, a companhia anunciou o corte de 4,8 mil postos de trabalho, cerca de 2,1% de sua força de trabalho global. A medida envolveu uma reformulação do negócio de jogos Xbox e a possibilidade de encerrar as atividades de até cinco estúdios, com o objetivo de melhorar os retornos após anos de investimentos elevados na divisão.
De acordo com o relatório anual, a Microsoft tinha 223 mil funcionários em tempo integral no mundo em 30 de junho de 2026. As medidas indicam um esforço para ajustar despesas e prioridades enquanto a empresa amplia sua atuação em inteligência artificial. A oferta atual, no entanto, mantém a adesão voluntária.
Mercado acompanha retorno dos investimentos em IA
O anúncio ocorre em meio à atenção dos investidores aos custos da expansão tecnológica. As ações da Microsoft acumulavam alta de aproximadamente 10% em 2026 e avançaram cerca de 1% nesta segunda-feira.
O desempenho dos papéis não elimina as dúvidas sobre a rentabilidade dos investimentos em inteligência artificial. À medida que as empresas ampliam sua infraestrutura computacional, cresce a necessidade de transformar esses gastos em receitas e resultados consistentes.
Nesse cenário, a oferta de desligamento voluntário é uma alternativa para a Microsoft administrar sua estrutura de custos enquanto financia a expansão da IA. O desafio será conciliar os investimentos elevados com retornos que correspondam às expectativas do mercado.
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